我是院长 v9.0.6 无限升级版

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《我是院长》最新版是一款医院经营类模拟手游。在这款游戏中，你将扮演医院的院长，运用自己的管理能力来扩大医院规模。通过不断提升医生的专业技能和强化医院的设施，你可以提升医院的声誉，让其顺利运营。游戏采用竖屏模式，专注于模拟经营玩法，非常适合喜欢策略和管理的玩家，欢迎大家来本站下载体验！

《我是院长》最新版特点：

1、核心竖屏模拟经营玩法，注重策略规划。

2、持续提升医院的等级和经营规模，扩大诊疗能力。

3、通过解锁新科技来治疗复杂的疾病。

4、定期查看财务报表，保持医院的收支平衡。

《我是院长》最新版亮点：

1、培养医院的医疗团队，推动医院的进一步发展。

2、与企业合作，获取更多资金支持。

3、建设多样化的科室，优化医院的资源配置。

4、应对突发事件，管理医院中的各类复杂情况。

《我是院长》最新版优势：

1、模拟的管理流程十分真实，简化的方式更加贴近实际。

2、医院的界面设计贴合实际，背景和主页布局和谐自然。

3、除了管理日常事务，还需要应对各种突发状况，处理病人与家属的关系。

4、构建理想医院的路径十分丰富，但要记得始终关注市场动向，保持医院的财务健康。

《我是院长》最新版攻略：

一、游戏玩法

1、医生数量不是越多越好，要根据医院的经营情况来调整每个科室的医生人数，避免冗余。

2、医生的临床职称并非越高越好，过高的职称反而会增加工资支出，只有当病人需求与医生能力匹配时，才会带来收益。

3、科室扩建、科研进展的顺序应灵活调整，根据医院当前的需求决定。

4、在游戏过程中，要特别培养几名核心医生，根据医院的等级和医生的学历来做出选择。

5、随机事件的应对需要谨慎处理，不同的决策会导致不同的后果。

6、让医生参与职称考试，通过提升职称来提高医生的能力。

7、选择合适的招聘方式，不同阶段要灵活使用不同的招聘策略。

8、在三级丙等医院后，主任医师的价值极为重要，前期要为此做好充分准备。

二、如何实现三甲医院的1000万月利润

【招聘策略】

游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘性价比较高，可以用来招募有教学职称的医生。对于低学历医生，不必急于解聘，因为不论医院等级如何，低职称的医生依然有其作用，尤其在接诊较轻的疾病时。

2、名校招聘适合医院初期，尤其是当医院等级较低时。名校招聘适合招募硕士及住院医师，在医院等级不高时，每个科室最好配备两个此类医生，他们是重点培养对象。随着医院的发展，逐步将这些医生培养成主任医师。而博士和博士后则不太适用，因为他们的职称起点较高，导致工资较贵，反而不利于节省成本。

3、猎头招聘的成本较高，通常只有在急需医生时才推荐使用。为了节省成本，除非是特殊需求，尽量避免猎头招聘。

【医生数量】

1、每位医生的最大工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度。因此，科室所需医生数量可以通过日常接诊病人数量除以20来计算。

2、为避免医疗事故，每个科室可以适当增加医生人数，预留一定的工作强度。

3、随着医院的扩展、科研成功或科室升级，病人数量也会随之增加，记得适时调整医生配置。

【医生职称的配置】

1、住院医师适合接诊1-3级病人，主治医师适合接诊4-6级病人，副主任医师接诊7-8级病人，主任医师则负责处理9-10级的复杂病例。

2、根据每个疾病级别的病人数量，合理配置各类医生。

【关于医生职称考试】

1、医生参加职称考试需要满足一定的工作年限要求。学历较高的医生，晋升职称的年限要求较低。

2、通过培养，医生可以提升职称。重点培养的医生参考上述招聘策略。

3、医生每次通过职称考试后，原有的培养次数会被重置，可以重新进行培养。

4、医生晋升后，工资会相应减少。通过合理培养，可以有效降低医院的用人成本。

【主任医师培养】

1、主任医师的培养可大幅提高治愈率，尤其在处理9-10级疾病时至关重要。

2、每个科室只需要两个完全培养的主任医师，其他的主任医师可以安排下诊，仅参与联合会诊。

3、初始临床职称较低的医生在培养过程中会有较低的成本，因此最好从低职称的医生培养起。

总之，切忌盲目追求医生数量和高职称，合理安排医生的配置和培养，才能让医院运营更加高效和可持续。